Разработка и поддерживание системы мотивации труда

22Июн

Особенность системы мотивации в том, что используется особый комплекс инструментов и мер, которые позволят работникам выполнять определенные задачи и достигать поставленных целей. В системе используется несколько основных компонентов, являющиеся обязательными в работе.

sistema-motivatsii-truda

Особенность системы мотивации в том, что используется особый комплекс инструментов и мер, которые позволят работникам выполнять определенные задачи и достигать поставленных целей.

Среди таких компонентов выделяют постоянную составляющую, в которую входит заработная часть, переменную составляющую с дополнительными бонусами или премиями, а также мотивацию, где не используют материальные ценности.

Для чего нужны системы мотивации?

С помощью первых систем удавалось улучшить производительность труда приблизительно в 2,5 раза. В современных ситуациях исследования показали, что среднее увеличение эффективности составляет 30%. Поэтому, если успех бизнеса напрямую зависит от персонала, тогда тут http://vertexglobal.ru/service/razrabotka_sistemy_motivacii/ нужно проанализировать основные принципы разработки системы мотивации, после чего использовать её на предприятии.

Именно возможностью мотивирования человеческий ресурс существенно отличается от финансов. Итоговые результаты после внедрения системы могут быть следующими:


  • увеличение дохода в результате улучшения производительности труда;
  • осознание сотрудниками точных целей в развитии компании;
  • изменение лояльности персонала и формирование единой команды;
  • работа с ключевыми сотрудниками в штате и снижение текучести кадров.

Многие ради таких преимуществ готовы использовать новые возможности в мотивировании и дополнительно выделить для этого средства.

Подводные камни систем мотивации

Использование новых систем и разработок будет скрывать в себе несколько особых элементов, которые нужно детально изучать. Первый из элементов – это неправильно подобран метод для мотивации. Иногда руководители идут на курсы или семинары, после чего полученную информацию используют на собственном предприятии без достаточного опыта. Также используются готовые системы мотивации, которые не всегда соответствуют конкретным условиям предприятия.

sistema-motivatsii-truda1

Использование новых систем и разработок будет скрывать в себе несколько особых элементов, которые нужно детально изучать.

Политика или чрезмерное употребление принципами системы – это второй фактор. В любом коллективе есть сложившиеся компании или костяки, поэтому пересмотр зарплаты или бонусов может негативно повлиять на деятельность. Также внедрение системы мотивации будет требовать от руководителя новых решений, а многие не хотят тратить на это время.

Недостаточность опыта в разработке и внедрении системы – это третий фактор. Некоторые хотят как можно быстрее получить результат, но не хотят изучать систему изнутри и стараться соответствовать её основным принципам.

Разработка и поддерживание системы мотивации труда

Если понравилась статья, то самый хороший способ поблагодарить автора – это поделиться ссылкой на статью в соц. сетях: